Kıdem tazminatı, Türkiye'de çalışma hayatının en önemli haklarından biridir. Ancak herkes bu tazminata hak kazanamaz. Bu yazıda kıdem tazminatı almanın şartlarını, 2026 tavan tutarını ve hesaplama yöntemini açıklıyoruz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış bir işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi halinde, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır.
Hangi Durumlarda Hak Kazanılır?
- İşveren tarafından haksız sebeple işten çıkarılma
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılma
- Kadın çalışanın evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması
- Emeklilik/yaşlılık aylığı bağlanması
- En az 15 yıl sigortalılık + 3.600 gün prim şartını sağlayarak ayrılma
- İşçinin ölümü halinde mirasçılara ödenir
- Sağlık nedeniyle çalışamama (sağlık raporu ile)
⚠️İstifa eden çalışan, kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak yukarıdaki özel durumlar (evlilik, askerlik, emeklilik hakkı) istisnadır.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatında bir tavan uygulaması vardır. Brüt maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, her yıl için ödenecek tutar bu tavanı aşamaz. Tavan tutarı, memur maaş katsayıları ile belirlenir ve yılda iki kez güncellenir.
Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı hesaplamasında giydirilmiş brüt maaş esas alınır. Giydirilmiş maaş; temel ücretin yanı sıra düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye gibi yan hakları da kapsar.
| Kalem | Dahil mi? |
|---|---|
| Temel brüt maaş | Evet |
| Düzenli yol/yemek yardımı | Evet |
| Düzenli ikramiye (1/12) | Evet |
| Fazla mesai (düzensiz) | Hayır |
| Prim (düzensiz) | Hayır |
Vergi ve Kesintiler
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır. Sadece damga vergisi (%0,759) kesilir. SGK primi kesilmez.
💡Kıdem tazminatı hesaplama aracımız ile çalışma sürenize ve maaşınıza göre alacağınız tazminat tutarını hesaplayabilirsiniz.