İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması halinde ödemek zorunda olduğu tazminattır. Kıdem tazminatından farklıdır ve ayrı hesaplanır.
İhbar Süreleri (Bildirim Süreleri)
İş Kanunu'na göre bildirim süreleri çalışma süresine bağlıdır:
| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| 0-6 ay | 2 hafta | 2 haftalık ücret |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 4 haftalık ücret |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 6 haftalık ücret |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 8 haftalık ücret |
Kim Kime Öder?
- İşveren bildirim süresine uymadan çıkarırsa → İşçiye ihbar tazminatı öder.
- İşçi bildirim süresine uymadan istifa ederse → İşverene ihbar tazminatı öder.
- Bildirim süresi kullandırılırsa → Tazminat ödenmez, çalışan bildirim süresi boyunca çalışmaya devam eder.
ℹ️İhbar süresinde işveren, işçiye haftada 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. İşçi bu izni toplu olarak da kullanabilir.
İhbar ve Kıdem Tazminatı Farkı
| Özellik | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| Koşul | İşveren feshi veya haklı neden | Bildirim süresine uyulmaması |
| Hesaplama | Yıl başına 30 gün | Kıdeme göre 2-8 hafta |
| Tavan | Var (64.948 TL/yıl) | Yok |
| Gelir Vergisi | Muaf | Kesilir (%15-40) |
| Damga Vergisi | %0,759 | %0,759 |
| Her iki taraf öder mi? | Sadece işveren | Her iki taraf öder |
Vergi Durumu
İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir. Artan oranlı vergi tarifesi uygulanır. Asgari ücret istisnası uygulanmaz. SGK primi kesilmez.
💡Kıdem tazminatı hesaplama aracımızda ihbar tazminatı hesaplama özelliği de bulunmaktadır.