📖Rehber•5 Mart 2026•5 dk okuma

İşsizlik Maaşı Alma Şartları ve Süresi (2026)

İşsizlik sigortası başvuru şartları, ödenecek tutarlar, başvuru süresi ve prim gün sayısına göre maaş alma süreleri.

Her ay maaşınızdan %1, işvereninizden %2 oranında işsizlik sigortası primi kesiliyor. Peki işten çıkarıldığınızda bu sigortadan nasıl yararlanırsınız? İşte 2026 yılı güncel şartları.

Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?

  • Sigortalı çalışırken kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler
  • Son 120 günü kesintisiz olmak üzere, son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olanlar
  • İŞKUR'a 30 gün içinde başvuranlar

⚠️İstifa edenler işsizlik maaşı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih (örn: maaşın ödenmemesi) işsizlik sigortasından yararlanma hakkı verir.

Ne Kadar Süre Ödenir?

Son 3 Yılda Prim Gün Sayısıİşsizlik Maaşı Süresi
600 gün6 ay
900 gün8 ay
1.080 gün10 ay

Tutar Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik maaşı, son 4 aylık brüt kazancın ortalamasının %40'ı olarak hesaplanır. Ancak bir üst sınır vardır: brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz.

2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan, işsizlik maaşı üst sınırı aylık 26.424 TL'dir (33.030 × %80).

Başvuru Nasıl Yapılır?

  • İşten ayrılma tarihinden itibaren 30 gün içinde başvurulmalıdır.
  • e-Devlet üzerinden veya İŞKUR il müdürlüklerinden başvuru yapılabilir.
  • SGK'dan gereken çıkış kodu işvereniniz tarafından bildirilir.
  • Başvuru kabul edildiğinde, bir sonraki aybaşından itibaren ödeme başlar.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • İşsizlik maaşı alırken iş arama zorunluluğu vardır.
  • İŞKUR'un önerdiği iş/eğitimi geçerli neden olmadan reddetmek maaşı keser.
  • İşsizlik maaşı süresince sağlık sigortası (GSS) devlet tarafından karşılanır.
  • İşsizlik maaşı gelir vergisinden muaftır.

💡İşsiz kalmadan önceki brüt maaşınızı biliyorsanız, brütten nete hesaplama aracımızla son 4 aylık ortalamanızı hesaplayıp tahmini işsizlik maaşınızı öğrenebilirsiniz.

#işsizlik maaşı#işsizlik sigortası#prim gün sayısı#İŞKUR#işten çıkarılma

Hesaplama Araçları

Bu yazıdaki konuları kendi rakamlarınızla hesaplayın.

Sık aranan maaş tutarları:

Diğer Yazılar

⚖️
Yasal Bilgilendirme ve Sorumluluk Reddi

• Hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve resmi bordro yerine geçmez. Sunulan veriler kesin bordro mahiyetinde değildir ve resmi makamlara kesin bordro olarak gösterilemez veya ibraz edilemez.

• Para birimi olarak Türk Lirası (TRY) cinsinden değerler ile hesaplama yapılır. Girilen veya hesaplanan brüt ücret, asgari brüt ücretin altında olduğunda yasal mevzuat gereği hesaplama sonuçları gösterilmez veya kısıtlanır.

• Hesaplamalar, ücreti aylık olarak belirlenen çalışanlar için her ay 30 gün üzerinden değerlendirilerek yapılmaktadır. Kesinti ve ek ücretlerdeki farklılıklar nedeniyle, kesin bordro ile kuruş veya tutar farkları oluşabilir.

• Bordro işlemleri öncesi ve sonrası mutlaka bir insan kaynakları uzmanı veya mali müşavir bilgisine başvurulmalıdır. Kullanıcılar bu siteyi kullanarak bu şartları peşinen kabul etmiş sayılırlar.

* Uygulama, güncel mevzuat ve bordro mantığı esas alınarak geliştirilmiştir.

* Bu sitede yer alan veriler tamamen bilgilendirme amaçlıdır. Yasal belge veya resmi bordro niteliği taşımaz.