📖Rehber5 Mart 20265 dk okuma

İşsizlik Maaşı Alma Şartları ve Süresi (2026)

İşsizlik sigortası başvuru şartları, ödenecek tutarlar, başvuru süresi ve prim gün sayısına göre maaş alma süreleri.

Her ay maaşınızdan %1, işvereninizden %2 oranında işsizlik sigortası primi kesiliyor. Peki işten çıkarıldığınızda bu sigortadan nasıl yararlanırsınız? İşte 2026 yılı güncel şartları.

Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?

  • Sigortalı çalışırken kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler
  • Son 120 günü kesintisiz olmak üzere, son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olanlar
  • İŞKUR'a 30 gün içinde başvuranlar

⚠️İstifa edenler işsizlik maaşı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih (örn: maaşın ödenmemesi) işsizlik sigortasından yararlanma hakkı verir.

Ne Kadar Süre Ödenir?

Son 3 Yılda Prim Gün Sayısıİşsizlik Maaşı Süresi
600 gün6 ay
900 gün8 ay
1.080 gün10 ay

Tutar Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik maaşı, son 4 aylık brüt kazancın ortalamasının %40'ı olarak hesaplanır. Ancak bir üst sınır vardır: brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz.

2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan, işsizlik maaşı üst sınırı aylık 26.424 TL'dir (33.030 × %80).

Başvuru Nasıl Yapılır?

  • İşten ayrılma tarihinden itibaren 30 gün içinde başvurulmalıdır.
  • e-Devlet üzerinden veya İŞKUR il müdürlüklerinden başvuru yapılabilir.
  • SGK'dan gereken çıkış kodu işvereniniz tarafından bildirilir.
  • Başvuru kabul edildiğinde, bir sonraki aybaşından itibaren ödeme başlar.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • İşsizlik maaşı alırken iş arama zorunluluğu vardır.
  • İŞKUR'un önerdiği iş/eğitimi geçerli neden olmadan reddetmek maaşı keser.
  • İşsizlik maaşı süresince sağlık sigortası (GSS) devlet tarafından karşılanır.
  • İşsizlik maaşı gelir vergisinden muaftır.

💡İşsiz kalmadan önceki brüt maaşınızı biliyorsanız, brütten nete hesaplama aracımızla son 4 aylık ortalamanızı hesaplayıp tahmini işsizlik maaşınızı öğrenebilirsiniz.

#işsizlik maaşı#işsizlik sigortası#prim gün sayısı#İŞKUR#işten çıkarılma

Diğer Yazılar

⚖️
Yasal Bilgilendirme ve Sorumluluk Reddi

• Hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve resmi bordro yerine geçmez. Sunulan veriler kesin bordro mahiyetinde değildir ve resmi makamlara kesin bordro olarak gösterilemez veya ibraz edilemez.

• Para birimi olarak Türk Lirası (TRY) cinsinden değerler ile hesaplama yapılır. Girilen veya hesaplanan brüt ücret, asgari brüt ücretin altında olduğunda yasal mevzuat gereği hesaplama sonuçları gösterilmez veya kısıtlanır.

• Hesaplamalar, ücreti aylık olarak belirlenen çalışanlar için her ay 30 gün üzerinden değerlendirilerek yapılmaktadır. Kesinti ve ek ücretlerdeki farklılıklar nedeniyle, kesin bordro ile kuruş veya tutar farkları oluşabilir.

• Bordro işlemleri öncesi ve sonrası mutlaka bir insan kaynakları uzmanı veya mali müşavir bilgisine başvurulmalıdır. Kullanıcılar bu siteyi kullanarak bu şartları peşinen kabul etmiş sayılırlar.

* Uygulama, güncel mevzuat ve bordro mantığı esas alınarak geliştirilmiştir.

* Bu sitede yer alan veriler tamamen bilgilendirme amaçlıdır. Yasal belge veya resmi bordro niteliği taşımaz.